8 мільйонів за підміну трудових відносин цивільно-правовими

Вівторок, 04 вересня 2018 16:44

При інспектуванні приватного підприємства, яке займається охоронною діяльністю на території Черкаської області, фахівці Управління Держпраці у Черкаській області з’ясували, що роботодавець уклав з 71 працівником договори цивільно-правового характеру, які мають ознаки трудових.

За підміну трудових відносин цивільно-правовими на суб’єкта господарювання наклали штраф у розмірі 7 929 990 грн.

В Управлінні Держпраці Черкаської області нагадують, що з січня 2018 року зросли фінансові санкції за порушення трудового законодавства. Фактичний допуск одного неоформленого працівника до роботи передбачає штраф у розмірі 111 690 грн.

Ще раз про ознаки договору ЦПХ та трудового:

- трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором метою договору є отримання певного матеріального результату, а процес організації трудової діяльності залишається за його межами;

- виконавець, який працює за цивільно-правовим договором, на відміну від працівника, який виконує роботу відповідно до трудового договору, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, хоча і може бути з ними ознайомлений. Він сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик, працівник не зараховується до штату установи (організації), до трудової книжки не вноситься запис та не видається розпорядчий документ про прийом його на роботу на певну посаду;

-  якщо предметом цивільно-правових договорів про надання послуг, укладених роботодавцем з фізичними особами, є процес праці, а не її кінцевий результат, такі договори є трудовими. Також ознакою трудових відносин є зобов'язання працівника виконувати роботи (надавати послуги) без вказання обсягу виконуваної роботи (кінцевого результату).

Оцініть матеріал!
(0 голосів)

Календар

« Вересень 2018 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30