Підприємство, що займається транспортним обробленням вантажів, інспектори праці Управління Держпраці у Черкаській області оштрафували на понад мільйон гривень за підміну трудових договорів цивільно-правовими.

Роботодавець був переконаний, що будь-які види робіт можна виконувати за договорами цивільно-правового характеру (ЦПХ), тому перебування на робочому місці з 08:00 до 20:00 є «об’ємом робіт», а кожна зміна охоронника – «кількість виконаних робіт», тому договори ЦПХ з найманими працівниками укладено на законній підставі.

-        Укладання з працівником цивільно-правового договору з виконанням обов’язку з охорони господарських приміщень не відповідає чинному законодавству, оскільки передбачає підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку, а робота носить систематичний характер, - коментують фахівці Управління Держпраці.

Відповідно до абзацу другого частини другої статті 265 Кодексу законів про працю України за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) суб’єкти господарювання несуть відповідальність у вигляді штрафу у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення

Відтак, на компанію накладено фінансові санкції у розмірі 1 млн 5 тис. 210 грн.

У Держпраці нагадують, основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату. Предметом цивільно-правових договорів є результат праці, який підлягає вимірюванню у конкретних фізичних величинах, а не процес роботи.

Опубліковано в Новини громад

Календар

« Вересень 2018 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30